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猎头值得入行吗?猎头行业有哪些坑?

  • 蜂聘
  • 2019-07-30 14:34:38

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猎头顾问值得从事吗?猎头顾问的工资的确是比较高的,因此有很多人想要从事猎头工作,那么猎头顾问真的有那么好吗?猎头顾问值得从事吗?

  猎头顾问值得从事吗?猎头顾问的工资的确是比较高的,因此有很多人想要从事猎头工作,那么猎头顾问真的有那么好吗?猎头顾问值得从事吗?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头如何做职位分析找到合适的候选人?》)


猎头值得入行吗?猎头行业有哪些坑?


  第一个坑:难


  干的必须是用人企业干不成的事情,否则人家能找到人才凭什么找猎头;


  第二个坑:无法量化、规模化


  人才没有一个量化标准,猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求;并且猎头无法规模化,不可能出现推荐成功一个人,企业再向猎头征订10个的情况。


  第三个坑:永远从零开始


  一般人会想,猎头物色成功一个高级人才,就能挣个十好几万,一年多弄几个不就发了。其实,猎头的每一个案子都是从零开始。这也就意味着猎头忙,但不一定都挣得到钱。


  第四个坑:客户水平低


  国内很多企业的人力资源部不专业,为了追求KPI,盲目快速的找人,其实根本不知道自己要什么样的人,甚至有明目张胆向猎头索取回扣,中饱私囊,国内猎头真的不好做。


  第五个坑:价值链未形成


  猎头是一种高智力的咨询服务,是基于顾问多年的社会阅历,管理经验构成的咨询服务,但是由于国内很多顾问都是年轻人,执着于搜简历卖简历根本无法与人沟通,而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链,所以导致猎头顾问根本无暇于培养自己的视野和沟通艺术,而是希望快速出单,早日百万顾问。


  第六个坑:快速发展


  猎头没有真正所谓的产品,实际提供的是服务,是咨询,而且服务有没有办法规范化、流程化,因为每个客户每个候选人都不一样,没有标准化产品如何才能迅速的规模化?


  在追求商业化的大潮下,很多企业经营的目的就是迅速的扩大增值升级规模化。看似企业扩大了、人员增多了,看似乌央乌央的人,难道就能发现更多高端职位获得更多高端客户吗?并不是!真正的高端猎头实际只是一个小的精英群体,是顶级价值的支持与回报。


  很多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是,招聘网络的延伸,信息搜集传递的网络,不是辐射真正具有咨询内涵的猎头,不是猎头的形式。



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END

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关键词: 猎头顾问值得从事吗,猎头顾问前景好吗

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