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猎头如何做职位分析找到合适的候选人?

  • 蜂聘
  • 2019-07-30 14:13:16

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猎头顾问JD分析的六大维度,猎头顾问想要找到合适的候选人,对于职位肯定是要有足够了解的那么猎头顾问JD分析的六大维度是哪些呢?

  猎头顾问JD分析的六大维度,猎头顾问想要找到合适的候选人,对于职位肯定是要有足够了解的那么猎头顾问JD分析的六大维度是哪些呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《 如何辨别猎头是否专业?》)


猎头如何做职位分析找到合适的候选人?


  职位分析的6大维度


  职位分析的6大维度包括:客户公司分析、所属部门分析、职位需求分析、任职条件分析、招聘条件分析、招聘管理分析。


  每个维度又包含不同层面的内容,比如职位分析的第四个维度任职条件分析,包含了10个方面:基本要求、教育背景、行业背景、企业背景、职位背景、业务能力、软性要求、潜在需求、用人倾向、其他要求。


  通过6个维度的多项内容,全面掌握客户职位的各个方面各种信息,为后续的寻访以及人选沟通,奠定坚实基础。


  职位分析的6大步骤


  职位分析的6大步骤包括:掌握行业知识、沟通客户职位、目标人选画像、管理客户职位需求、挖掘客户职位亮点、整理外发客户JD。


  在和候选人沟通客户职位的时候,我们必须对客户职位的亮点如数家珍,才有可能打动候选人。比如职位分析的第五个步骤挖掘客户职位亮点,可以从行业层面、公司层面、团队层面、职位层面、薪水福利等6个方面挖掘总结。


  当然这只是基于客户职位信息总结的亮点,和候选人沟通中必须基于对方的需求来展示客户职位亮点,两者匹配才能真正让候选人怦然心动。


  职位分析就是我们做单的指南针,作为一个职业猎头顾问,不仅要重视职位分析。而且,要把职位分析的各个细节工作做到位,只有这样,在寻访的时候我们才心中有数,在和人选沟通的时候我们才能确认匹配度。



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END

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关键词: 猎头顾问JD分析的六大维度,猎头顾问如何做职位分析

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