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猎头怎么向候选人介绍公司?

  • 蜂聘
  • 2019-07-17 17:57:21

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猎头怎么向候选人介绍公司?猎头找到候选人之后,如何说服候选人接受岗位是很重要的,其中公司的情况需要详细说明。那么猎头怎么向候选人介绍公司呢?

  猎头怎么向候选人介绍公司?猎头找到候选人之后,如何说服候选人接受岗位是很重要的,其中公司的情况需要详细说明。那么猎头怎么向候选人介绍公司呢?随蜂聘网小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《猎头如何寻找并攻下候选人?》)


猎头怎么向候选人介绍公司?


  1、Sell thecompany:推销公司


  过去几年中的利润和规模的增长量。预期增长量。新产品开发状况。市场份额。新的技术/新的设备装置。公司在业内的地位。介绍完以后可以试探的问一下:“我认为这个客户在行业内还是有相当前景的,你觉得呢?”


  虽然候选人在其专业领域是资深的,但未必有好的规划。不少候选人拒绝猎头推荐是因为他们觉得自己现在就很好,没必要跳槽。作为猎头在与候选人沟通的过程中一定要把握好这一点,为其明确职业方向,让对方认识到还能有更好地发展。


  2、Sell the boss:推销老板


  这位老板的最近的职业经验。这位老板以后有没有向上的发展空间。这位老板在公司里的角色如何。如果是技术性老板,那么他有什么专利、奖项、专业文章发表等。这位老板的成功因素是什么。他的管理理念和风格。


  猎头顾问在与候选人交流的过程中不要自己一个人说,要多听听候选人的看法。毕竟找工作的是候选人,他们更会为自己的未来考虑。如果猎头只顾自己一味的说,不懂得考虑候选人的感受,候选人会觉得猎头很敷衍,造成不信任,最终选择放弃。


  高级猎头顾问对各行各业都很了解,接触的的人也是各色各样的,拥有广泛的人脉关系,但是专业性跟行业精英相比,那就差远了,有时沟通难免会尴尬,尤其是那些不专业的猎头顾问,跟专业的人士聊专业,让候选人觉得你很不靠谱,所以对推荐的职位感兴趣就会降低很多。猎头顾问想要让候选人接受所推荐的职位,获得候选人的认可,猎头顾问可以凭借自身服务的专业性与候选人平等沟通,以广泛的阅历得到候选人的尊重,进而实现职位的推荐。



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END

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关键词: 猎头怎么向候选人介绍公司,猎头说服候选人

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